为筑牢企业发展的精神根基，推动企业文化与战略目标深度融合，4月19日，恩施兴福村镇银行组织召开企业核心价值观研讨会，正式启动深入企业核心价值观建设的工作。总行行领导、全行中层正职参加会议。

聚焦研讨交流，凝聚发展共识。在企业核心价值观研讨会上，董事长孙俊峰就恩施兴福村镇银行关于“六大核心价值观”的具体内容及其实施意义进行了全面宣贯。宣贯环节后，与会中层领导围绕“当下开展深入企业核心价值观建设的必要性”、“如何将核心价值观融入业务发展”、“如何通过企业核心价值观塑造高效团队”等内容展开热烈讨论。孙俊峰强调，企业核心价值观是企业文化的灵魂，是引领发展的方向，一是要高度认同、深刻领悟企业核心价值观建设的意义。要认识企业文化建设不是形式主义，而是团队制胜的法宝；二是要以身作则，做好核心价值观的践行者。全体中层干部要对标自评找差距，对标他评促成长，时时用相关准则要求自己，提醒自己；三是要落实宣贯，做好核心价值观的传播者。要从中层开始在全员做好宣贯、确保落地，同时要组织学习、做好考核、跟踪；四是要讲好兴福故事，做好核心价值观的发现者。从身边事迹开始，从身边的小事讲起，用故事传递温度、以细节彰显力量。

聆听初心故事，传承精神火种。作为本次企业核心价值观建设工作的重要环节，特别邀请到恩施兴福村镇银行第一任董事长汤世辉，为全行员工讲授企业文化第一课。在课堂上，汤世辉董事长以“起源 寻路 展望”为主题，从2007年第一家村镇银行在咸丰筹建时期的故事讲起，深情回顾了恩施兴福村镇银行创立之初的艰辛，讲述了从金融市场的“追随者”到金融市场“补位者”的转型探索，表达了对恩施村行未来发展的展望。

笃行价值准则，践行使命担当。董事长孙俊峰在企业文化第一课总结时强调：一是要保持危机感，重燃创业时候的激情。要保持激情、保持创新，也要继续发扬艰苦奋斗的精神。二是要自我学习和自我成长，要树立终身学习的理念，主动适应行业变革与企业发展需求。三是贴近一线真真切切服务客户。以客户痛点为导向优化产品与服务，用真诚态度和专业能力解决客户难题，以优质服务塑造品牌口碑。

孙俊峰指出，文化既是传承，更要发扬光大。做强做优恩施兴福村镇银行，是当前恩施村行560名干部职工的职责和使命，希望通过汤世辉董事长在企业文化第一课上的分享，使全体员工都能更加深刻地理解、认同并践行企业价值观，以文化凝聚力量，用行动诠释担当，让文化的力量助力个人与企业共同成长！