为深入践行以人为本、复盘反省、开放包容的企业文化，进一步畅通内部沟通渠道，搭建员工敢说话、说真话、说实话的交流平台，切实倾听一线心声、正视工作堵点、吸纳基层建议，持续优化工作氛围、提升团队协作效能。9月7日，我行成功举办第一期员工“吐槽大会”。总行行领导、各部门及各支行负责人莅临现场指导，各团支部书记、青年员工代表参加活动。

本次活动中，来自5家团支部的5名青年员工代表立足岗位，围绕日常工作中的考核机制、业务推广、薪酬管理、系统运维、日常管理等一线关切问题坦诚交流，既直面工作难点、道出岗位困惑，也结合实际提出诸多务实可行的改进建议。现场氛围轻松真诚、交流务实深入，充分展现了我行青年员工主动思考、积极建言、担当作为的良好精神风貌。

针对青年代表提出的问题与建议，现场行领导、相关部门负责人逐一回应、细致答疑、耐心解读，从制度初衷、管理逻辑、实际运营等角度进行沟通说明，对合理意见予以吸纳，对客观难题做好解释疏导，真正做到有诉必听、有问必答、有思必应。

整场活动，青年员工放下思想顾虑、坦诚表达心声，既有轻松真实的工作分享，也有立足岗位的深度思考，更有立足全行发展的真挚期许。每一段分享，都是一线最真实的工作缩影；每一条建议，都是青年员工助力全行高质量发展的责任担当。本次“吐槽大会”以“推动改变，从敢说开始”为初心，进一步营造了简单真诚、和谐奋进、开放包容的工作氛围。

下一步，我行将持续畅通员工沟通渠道，常态化倾听基层声音，以问题为导向、以改进为目标，不断优化管理服务、提升工作质效，凝聚全员合力，助推全行各项工作高质量发展。

                                    恩施兴福村镇银行团委

                                     2026年9月9日