清浦兴福村镇银行深入贯彻落实监管部门关于清廉金融文化建设的要求，以青年员工队伍建设为抓手，将清廉金融文化融入到平时经营管理中，形成了“制度为主，家庭为辅”的工作机制。特别是在青年员工价值观塑造、职业风险防范方面取得显著成效，为我行高质量发展注入清风正气。

一、以思想教育为先导，筑牢“廉洁从业墙”

我行员工以青年员工为主，针对青年员工的特点，我行一是将清廉金融文化纳入新员工入职与晋升培训的“必修课”，通过解读《银行从业人员职业操守》、《廉洁从业十项准则》等制度，帮助青年员工“扣好廉洁从业第一粒扣子”；二是从2024年开始，将每年5.18日定为全行警示教育日，通过以案为鉴、以案明纪，筑牢全行干部员工思想防线，夯实高质量发展根基；三是通过常农商小燕学堂APP，开设“清风常银”专栏，定期推送廉洁漫画、警言警句、案例分享，形成“指尖上的廉洁教育”新风尚。

二、以机制建设为保障，织密“风险防控安全网”

我行实施“四项机制”，将廉洁风险防控融入日常管理。建立“网格化”监督机制，对青年员工实施动态行为管理。建立伙伴圈，领导对自己部门的员工每半年进行一次一对一的谈话，了解每一位员工的思想与工作，并倾听意见，创新“家访制度”，每年6月底之前，通过家访活动发放《家庭助廉意见书》，让廉洁教育延伸到“八小时以外”，让家风助力廉洁教育；重点排查全行干部职工异常行为，例如大额负债、异常消费、资产变动等情况异动，将建立常态化排查机制。

三、以金融文化为根基，调制好“清廉营养液”

我行积极从理念引领、产品创新、文化建设和人才培养等方面入手，不断创新和实践，充分发挥自身优势，将清廉金融文化与业务发展相融合，统筹推进廉洁文化和全行改革发展各项工作，为地方经济高质量发展贡献一份力量。

风清气正扬帆时，砥砺奋进谱新篇。清浦兴福村镇银行将继续深化清廉金融文化建设，教育引导青年员工常怀敬畏之心、绷紧纪律之弦、筑牢自律之堤，让清廉金融之花在乡村振兴的土地上绚丽绽放，时刻提醒青年员工要坚定理想信念，勇担时代重任，为金融事业高质量发展贡献一份力量！

清浦兴福村镇银行

王文